Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras – LOTTT 2012


Calcula tus prestaciones o liquidación en pocos minutos. Haz clic aquí.

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

Decreto Nº 8.938

30 de abril de 2012

HUGO CHAVEZ FRIAS

Presidente de la República

Con el supremo compromiso y voluntad de lograr la mayor eficacia política y calidad revolucionaria en la construcción del socialismo y el engrandecimiento del País, basado en los principios humanistas y en las condiciones morales y éticas Bolivarianas, por mandato del pueblo y en ejercicio de las atribuciones que le confiere el numeral 8 del artículo 236 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, y de conformidad con lo dispuesto en el numeral 9 del artículo 1° de la Ley que Autoriza al Presidente de la República para dictar Decretos con Rango, Valor y Fuerza de Ley en las Materias que se delegan, en Consejo de Ministros.

DICTA

El siguiente,

DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

Título I: Normas y Principios Constitucionales

Título II: De la Relación de Trabajo

Título III: De la Justa Distribución de la Riqueza y las Condiciones de Trabajo

Título IV: De las Modalidades Especiales de Condiciones de Trabajo

Título V: De la Formación Colectiva, Integral, Continua y Permanente de los Trabajadores y las Trabajadoras en el Proceso Social de Trabajo

Título VI: Protección de la Familia en el Proceso Social de Trabajo

Título VII: Del Derecho a la Participación Protagónica de los Trabajadores, Trabajadoras y sus Organizaciones Sociales

Título VIII: De las Instituciones para la Protección y Garantía de Derechos

Título IX: De las Sanciones

Título X: Disposiciones Transitorias, Derogatorias y Final

Dado en Caracas, a los treinta días del mes de abril de dos mil doce. Año 202° de la Independencia, 153° de la Federación y 13° de la Revolución Bolivariana.




Comentarios (27)

  • Omar Garcia

    Esta todo el contenido de la LOTTT en esta lista?

    Responder

  • ASTRIDYTU

    MUY BUENA PAG QUISIERA SABER SI YO COMO SUPLENTE POR MAS DE 6 MESES EN UNA EMPRESA DE SEGUROS TENGO DERECHO A LAS PRESTACIONES O ARREGLO YA QUE ESTOY HACIENDO UN POTS Y PRE MAS VACACIONES A LA SECRETARIA FIJA DE HAY GANO SUELDO MINIMO MAS CETATIKEST Y ME ENVIAN RECIBOS DE PAGO…ESPERO SU ORIENTACION Y RESPUESTA

    Responder

    • CálculoDePrestaciones.com.ve

      Estimada Astrid, al cumplir un mes de labores se adquiere el derecho a recibir Prestaciones Sociales y al cálculo de una Liquidación, independientemente de si es un contrato a tiempo determinado.

      Responder

  • Gilberto Chacon

    Buenos dias Srs. Tengo una gran pregunta yo estoy de reposo por un accidente no laboral desde hace 2 meses y 10 dias cumplido con mis reposos avalados por el IVSS,soy vendedor para un empresa, yo quisiera saber si cuando entre luego de cumplir mi periodo de reposo ellos pueden enviarme hacia otra ruta ejemplo otro estado? ya que han metido a otras 2 personas hace 2 semanas en la que era mi ruta, esto lo pueden hacer de manera para hacerme un acoso laboral y presion para yo renuncie?? ya que cuando me sucedio el accidente ellos querian que yo renunciara ya que no fue un accidente laboral….. Les agradeceria la ayuda que me puedan brindar muchas gracias..

    Responder

  • KATHY

    Buenos Días quiero saber si a una persona que se despide por causas justifica en la falta de su trabajo también se le debe de cancelar la indenmizacion

    Responder

    • CálculoDePrestaciones.com.ve

      Estimada Kathy,

      Para los trabajadores amparados por el decreto de Inamobilidad Laboral vigente sólo aplica el despido justificado (sin indemnización, Art. 92) cuando el patrono cuenta con una calificación de despido por escrito emitida por la Inspectoría del Trabajo. En caso contrario se debe pagar indemnización.

      Responder

    • Especialista Laboral

      Hola, soy Especialista Laboral,realizo Demandas por Enfermedades Ocupacionales, Accidentes Laborales, Cobro de prestaciones Sociales y Procedimientos de Reenganche, También elaboro cálculos Prestacionales “saco las cuentas”, así mismo Asisto, Asesoro y Represento al trabajador ante la Inspectoria del Trabajo y Tribunal Laboral mi telf. 04266172012 y 04127176399, Recuerde que los derechos de los Trabajadores son Irrenunciables..!!

      Responder

  • dubrazka

    buenos dias queria saber si por un despido justificado segun para la empresa pero no tienen el escrito emitido por el ministerio de trabajo me toca una liquidacion con 2 meses laborando.

    Responder

  • Caro

    Buenas noches

    Quería saber si cuándo me dan mis prestaciones, es cierto qué si en 5 días no me la dan, puedo denunciarlos y quitarles intereses o es después de 1 mes?.

    Atenta a sus comentarios.

    Responder

  • Caro

    Buenas noches

    Quería saber si cuándo me dan mi liquidación, es cierto qué si en 5 días no me la dan, puedo denunciarlos y quitarles intereses o es después de 1 mes?.

    Atenta a sus comentarios

    Responder

    • Especialista Laboral

      Hola, soy Especialista Laboral,realizo Demandas por Enfermedades Ocupacionales, Accidentes Laborales, Cobro de prestaciones Sociales y Procedimientos de Reenganche, También elaboro cálculos Prestacionales “saco las cuentas”, así mismo Asisto, Asesoro y Represento al trabajador ante la Inspectoria del Trabajo y Tribunal Laboral mi telf. 04266172012 y 04127176399, Recuerde que los derechos de los Trabajadores son Irrenunciables..!!

      Responder

    • JOSE

      como ago si la empresa me hizo firmar la renuncia para liquidarme pero dicha empresa se va del pais y no quiere pagar el doble o lo justo como lo dice la ley por eso me hicieron firmar hay forma de apelar dicha renuncia?

      Responder

  • yumilva t moreno de diaz

    buenos dias me retire de mi empleo el 24 de octubre del presente año (2014) motivado a que el dia 12 de junio del año es curso se me notifico que el dia 13 se cerraba la oficina donde labore por 9 años sin notificación alguna, esto me pareció arbitrario, fui asignada a la oficina principal el dia 16 de junio donde no contaba con un espacio físico acorde para desempeñar mis labores.se me ofreció bajarme de cargo de supervisora a vendedora el cual no acepte fui desmejorada, ignorada y desmotivada, por ello mi renuncia

    Responder

    • Especialista Laboral

      Hola, soy Especialista Laboral,realizo Demandas por Enfermedades Ocupacionales, Accidentes Laborales, Cobro de prestaciones Sociales y Procedimientos de Reenganche, También elaboro cálculos Prestacionales “saco las cuentas”, así mismo Asisto, Asesoro y Represento al trabajador ante la Inspectoria del Trabajo y Tribunal Laboral mi telf. 04266172012 y 04127176399, Recuerde que los derechos de los Trabajadores son Irrenunciables..!!

      Responder

  • octavio

    buenas soy pintor automotriz trabajo en la empresa agua mineral los alpes via la mariposa trabajo como quien dise por negocio afin de año me toca argo

    Responder

  • Diana

    Buenas Tardes en mi anterior trabajo me deben una quincena desde el 2012 y la liquidacion me la pagaron 2 meses tarde quisiera saber si corresponde intereses por mora y en que articulo habla de eso. Gracias

    Responder

  • Julio Loaiza

    Buenos Días, Un trabajador que se le cancele una deuda con el concepto de Retroactividad. Este le generar carácter salarial para el calculo de la antigüedad fideicomisos o utilidades ?

    Responder

  • blonder

    existe cobro de intereses de mora en retardo pago prestaciones y a que tasa

    Responder

  • grexon

    buenas. Quisiera saber cuanto es la cantidad de días hábiles que tiene una empresa para cancelar la liquidación.

    Responder

  • VERONICA MARTINEZ

    BUENAS TARDES, MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE: TENGO UN TERRENO, Y NECESITABA QUE ALGUIEN ME LA CUIDARA, UNA PERSONA CONOCIDA DE UN AMIGO SE QUEDO EN EL SITIO A VIVIR, EL TRABAJABA DE DIA, COMO VENDEDOR AMBULANTE Y EL RESTO DEL TIEMPO PERMANECIA EN EL TERRENO. YO LE DABA 4000 BS MENSUALES COMOUNA AYUDA. YA PASARON 3 MESES Y LOS SAQUE DEL TERRENO. EL ME ESTA PIDIENDO SU LIQUIDACION, LE CORRESPONDE LIQUIDACION Y CUANTO?

    Responder

  • Rocio Rengifo

    buenas tardes 14a en clinica como tecnico radiologo con cobro quincenal pero a disponibilidad Porcentaje sin sueldo fijo ni cesta ticket ni beneficio alguno, pidiendo entrar en nomina y negado ,hoy me despiden y dicen q soy suplente q vaya a la ley del trabajo a ver q me sale, no quieren darme nada escrito, fue para meter otro trabajador..mis compañeros si son fijos con todo beneficio, orientenme xfavor, me corresponde arreglo?

    Responder

  • jose

    como ago si la empresa me hizo firmar la renuncia para liquidarme pero dicha empresa se va del pais y no quiere pagar el doble o lo justo como lo dice la ley por eso me hicieron firmar hay forma de apelar dicha renuncia?

    Responder

  • MARÍA

    MUY BUENOS DIAS QUISIERA SABER SI YO COMO SUPLENTE EDUCACION MATERNAL POR CASI 4 AÑOS EN UNA FUNDACIÓN TENGO DERECHO UN CONTRATO YA QUE ESTOY HACIENDO UN REPOSO A UNA TRABAJADORA FIJA Y GANO SUELDO MUY MINIMO SIN CETATIKEST Y ME ENVIAN CHEQUES DE PAGO… ESPERO SU ORIENTACION Y RESPUESTA

    Responder

    Responder

  • nohelia

    Buenos Tardes trabajo como suplente en un Hospital del Seguro Social desde hace 4 años y 5 meses en junio me suspendieron por 3 meses porque estoy creando derecho a cargo es legal que me saquen así sin previo aviso y después de tanto tiempo.

    Responder

  • jose rivero

    Tengo 5 años en una empresa recién pase la renuncia , como hago calculo de mi liquidación

    Responder

  • Jeanet

    Buenas quisiera saber si en la Ley del Trabajo se establecieron deberes y derechos de los trabajadores ante la instoitución donde laboran. gracias.

    Responder

Deja un comentario